Rehabilitering
Rehabilitering är ett samlingsnamn för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som ska göra det möjligt för en arbetstagare att komma tillbaka till eller stanna kvar i arbetet.
Det är enklare att komma tillbaka i arbete om sjukfrånvaron inte blir långvarig. Därför är det så viktigt att arbetsplatsen genom bra arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering ger den anställde goda förutsättningar för att komma tillbaka.
Samverkan är A och O vid rehabilitering
Lika viktigt som det är att stödja individen i rehabprocessen, är det att stötta chefen för ett långsiktigt arbete framåt. För att uppnå goda resultat är det viktigt att du som arbetsgivare, den anställde, skyddsombudet, företagshälsovården och Försäkringskassan med flera samarbetar för att hitta bra lösningar.
Få underlag för att kunna sätta in rätt åtgärder vid sjukskrivning eller risk för sjukskrivning
Ett kartläggningssamtal handlar om att inventera de faktorer som påverkar ohälsan hos individer med återkommande korta sjukskrivningar och individer som är i riskzonen för sjukskrivning. Kartläggningen kan också vara viktigt för att komma vidare i processen vid en långvarig sjukskrivning.
Syftet med Kopparhälsans kartläggningssamtal är att ge dig som arbetsgivare ett underlag för att tidigt kunna sätta in åtgärder vid en sjukskrivning och att komma vidare i processen för återgång till arbete. Kartläggningen hjälper också till att klargöra hur arbetssituationen ser ut för den anställde och kan därmed ligga till grund för fortsatta rehabiliteringsdiskussioner mellan dig och din anställde.
En rehabkoordinator genomför samtalet enligt Försäkringskassans modell ”Sassamkartläggning” och går igenom social status, arbetsförhållande, arbetsuppgifter, utbildningsbakgrund, socialt och professionellt nätverk, livsstil/hälsa, friskfaktorer samt motivation för återgång i arbete. Samtalen är alltid lösningsfokuserade med fokus på att motivera och inspirera den anställde.
Efter kartläggning och faktainsamling sker alltid en återkoppling till dig som chef. Och efter den kan en fortsatt dialog i form av ett trepartsamtal (chef, individ och företagshälsovård) genomföras för att på så vis sätta in rätt åtgärder.
Rehab-process
- Behov av rehabilitering uppmärksammas. Rehabkoordinator och chef har inledande dialog.
- Rehabkoordinator träffar anställd. Kartläggningssamtal för att få en bild av individens status och nuläge.
- Trepartsmöte med chef, anställd och Hälsobolaget. Handlingsplan skapas och beslut tas om nästa insats.
- Insats genomförs. Exempelvis stödsamtal, fysisk bedömning, läkarbedömning för sjukskrivning eller annat aktivitetsprogram.
- Uppföljning av insatser och handlingsplanen i ett nytt trepartsmöte. Anställd, chef och rehabkoordinator deltar. Finns det andra insatser som ska planeras eller kan ärendet avslutas?
